大家步入职场后，都会免不了跟领导沟通交流以及汇报工作，而我们在向上级汇报工作时也并不是所有事情都可以全盘托出，如果把握不好度，可能会适得其反！

相反只要注意到一些小细节，是有助于维护良好的上下级关系，避免掉工作上的一些不必要麻烦哦~

1、同事之间鸡毛蒜皮的小事

有人为了表示与领导在一条心，会选择去跟领导叨叨一些与工作上无关紧要的八卦，但没有考虑到领导也会有自己的工作，以及需要完成的事情，这样不仅耽误了领导的时间，也会让领导在心里留下不好的印象

2、议论前任领导

在换了新领导后，与之谈论上一任领导的不好，但是这是大忌！当你在领导面前说其上任领导说的滔滔不绝的时候，可能他带入的是他自己，并且还会认为你喜欢讨论八卦，并不把工作放在第一位，也会留下一种随意议论领导的印象。

3、公开与领导对峙

比如一些部门会议或者公共场所中，对于领导发言当面直接反驳领导的决策，而不采用合适的沟通方式，更会引起领导的不满，还会影响团队的整体氛围

4、隐瞒工作中的严重错误

当工作中出现一些无关紧要，或者自己还有挽救余地的错误是可以自行解决的，这些可以不用直接给领导汇报。但如果影响到公司整体利益，且解决不了直到在领导面前暴露。这种行为会让领导觉得员工不诚实，并且可能因为没有及时处理问题而使情况变得更糟。

5、员工的私人事务（不影响工作）

工作汇报不是分享个人隐私或者社交活动的场合。如家庭琐事、个人兴趣爱好等不影响工作，就没必要让领导知道。只要员工能够合理安排自己的工作时间，确保工作任务不受影响，就没有必要让领导知道自己的私人行程。因为领导主要关心的是工作绩效，过多的私人事务细节可能会让领导觉得员工分心或者不够专注于工作。

6、无关紧要的抱怨

在平时工作中避免提及过多与工作成果、进展、计划和问题无关的细节。更不能抱怨同事或者其他部门，这种抱怨可能会引发部门之间的矛盾，而应该客观地说明协作中出现的问题。

上述的这些事情，千万记住都是职场中的大忌！并不是说的越多越好，而是需要说的对！